“我与利达同成长”征文
公司是我们赖以生存的家，它不仅给了物质的保障和精神的寄托，还给了工作平台和学习培训的机会，公司发展壮大是大家的共同心愿。
初识公司是2011年，当时是通过工作上的伙伴介绍才得知了利达公司。记得第一次到公司，大约是2011年9月，时任公司的总经理助理胡良平和经营部副部长龚德宏接我到公司总部，公司人力资源部部长郭金明热情地接待了本人。当时我暂无进入公司的想法，当年年底有幸受邀参加了公司的年会，深切感受到了利达公司发展的活力、利达人勇于奋进的信心，很受感染和鼓舞。
2012年自己成为了一名父亲，身上的责任也更大了，同时在工作上也在探求和思索更上一层楼。当时公司正在广招贤才，业务也开展到外埠市场。经过反复多次地考虑，本人有了入职公司的想法，当年4月在郭部长的安排下，周军总经理会见了本人，交流中使我切实感受到公司对人才的重视和公司蓬勃发展的良好势头，也更坚定了选择利达公司工作的想法。
是年5月，我在公司工作的第一个项目是湖南株洲湘银星城2期1标项目，建筑面积8万m2，地上33层，地下室2层，当时是公司第一个建筑高度超100米的项目。公司技术负责人陈辉龙担任项目的负责人。陈总有着多年的企业管理和项目管理经验，对工作要求严格，从他身上我们项目部管理人员学到了很多宝贵经验，同时陈总对员工也非常关心，在他的带领下，我们项目部像一个大家庭，团结互助、齐心协力，凝聚了很多优秀的项目管理人员。大家有幸在这个项目团队中学习成长，很多同事现在都已经成为公司各个项目的核心管理人员。2013年公司在湖南郴州开拓了新的市场和新的项目，2014年又继续承接了株洲湘银星城后续2期2标工程，在湖南的业务连续保持了较好的发展，大家都信心满满，干劲十足。
2014年5月因工作需要，公司安排我到武汉百瑞景5期东1标段任职，该项目是武汉知名的住宅项目，地处武昌闹市区，甲方是央企中铁大桥局地产公司，因此对工程的各项要求较高。本项目在施工过程中，遇到了不少实际困难，比如，施工场地限制、工期压力大、劳务班组不稳定、外部检查频繁、资金问题等，面对困难难以解决时，我深感无助的同时，也深感责任重大，在其位必须谋其职，是对公司选择自己的回馈。曾经多少次夜不能寐，头脑里全是现场的工作，曾经多少次感觉力不从心，事多事杂…… 过程虽然辛苦，但结果还算好的，工程如期完工交付，主体质量获得了武汉市工程项目优质结构奖，并在2015年大桥局地产公司组织的QC竞赛活动中，获得了第二名的好成绩，项目部的整体工作表现也得到了中铁大桥局地产公司的认可。
2017年11月，本人到恩施龙凤碧桂园项目任职，该项目是公司与碧桂园集团众多合作开发的项目之一，强强联合是合作共赢的最佳方式，也是提升自身实力和管理的有效手段。通过这个项目的实施，我认识到碧桂园集团这样全国领先的房产公司，对施工项目的要求是低价但不低质，并且要求项目高效运转，更多的是通过有效的管理来赢得效益。作为项目部面对碧桂园集团的模式和要求，刚开始时是不适应、是抗拒的，到后来慢慢转变，渐渐适应，再到现在主动提升。给我最大的感受是要学习先进，增长见识，转变思想，适应新的市场和新的发展模式。
有句老话说“只要思想不滑坡，办法总比困难多”，我至今铭刻在心。恩施龙凤项目初期无水、无电、无场地，从没有条件到自己创造条件组织施工，到顺利开盘预售，项目部全体员工都投入了最大的工作干劲和热情，也正是我们项目负责人郭忠兴和龚光春的高站位、大局观，才做到了公司、碧桂园集团和项目部的合作共赢，在恩施树立了品牌，这也是我们利达公司“惠人达己，利通天下”的真实写照。
人生不可能总是一帆风顺，面对的并不都是鲜花和掌声，我们应坚持自己的初心，砥砺前行，始终与利达公司同成长，永远以最佳的状态去做好每一项工作，创造公司和本人更加美好的未来。 （作者单位：恩施龙凤碧桂园项目部）