近年来，我们工会针对企业劳资关系不够稳定、不够规范，如何找准劳资利益平衡点的问题，依据《劳动法》、《工会法》、《公司法》和《劳动合同法》等法律法规，在县总工会的指导下，开展了工资集体协商工作，经过不断地摸索、探讨和运作，在企业内部初步建立了工资集体协商的工作机制，进一步和谐稳定了劳动关系，有效保障了企业和职工双方的权益。企业连续四年签订了工资集体协商等四个方面的协议和合同，均经过县人社局审查合格批准，并报县总工会和县住建局备案；2014年，企业职工人平月工资3881元，比2013年人平月工资3436元增加445元，增长率为13%。
一、健全组织，明确责权，构建协商平台
推进工资集体协商是党和政府的要求所在，是构建和谐社会的形势所需，是广大职工群众的心中所盼，是工会维护权益的职责所系。开展工资集体协商，必须要搭建各方利益代表参与协商的一个平台。对此，一是建立协商机构。组成了由集团公司总经理周军与工会主席郭金明牵头，工会、人力资源、财务和生产管理等部门主要负责人和代表参加的工资集体协商专门工作机构，并具体制定了协商工作方案；各相关部门根据工作分工，加强信息的搜集和沟通，并通过对企业财务状况、人工成本、生产经营情况等进行汇总分析，提供了工资集体协商的数据支持，以及协商依据。二是完善协议合同。我们以企业每年一届的职工代表大会为抓手，按照《劳动法》、《工会法》的相关要求，制订并不断修订完善了《利达建设集团集体合同》、《劳动安全卫生专项集体合同》、《女职工特殊保护专项集体合同》和《工资集体协商协议》等四个合同，用合同体现维权，以协议彰显规则。并经过反复协商后，针对其具体内容、形式、程序、效力和合同的履行、变更、解除、终止，以及违反集体合同的法律责任等方方面面，交职工代表认真审议，广泛征求意见，确保了工资集体协商合同的公正、合法、合情和合理。
二、深入动员，广泛宣传，营造和谐氛围
工会组织要维护职工合法权益、发展和谐劳动关系，构建和谐企业，必须要站在全局的战略高度，充分动员广大职工群众参与，并发挥其主人翁的工作积极性和自觉性。我们按照县总工会《关于推动“两个普遍”工作的指导意见》和市总工会《关于开展建立集体合同协商预报、履行监督和履约评估机制试点工作的实施细则》的要求，结合企业实际，采取多种宣传动员措施，大力宣传工资集体协商的目的和意义，营造良好的工资集体协商氛围。一是坚持厂务公开。我们及时将工资集体协商工作的进展情况，通过职工代表大会、厂务公开栏、企业简报、内部网站等形式向职工公布，保障职工对工资分配、工资协商的知情权，并自觉接受职工的民主监督。二是发动职工民主参与。职工关注、参与、监督工资集体协商，是提高工资集体协商质量的关键。在开展工资集体协商的过程中，工会没有简单地代替职工，而是广泛发动职工参与这项工作。每年初，我们在开展工资集体协商工作前期都会广泛收集和征求职工群众的意见，形成的工资集体协商协议草案总是经过几上几下的讨论，并提交职代会审议通过，让职工真正发挥工资集体协商的主体作用。三是加强学习培训。对于企业来说，工资集体协商是一项新的工作，需要不断学习和摸索。我们通过集中学习和自学等不同方式，组织协商代表进行工资协商的专项学习和培训，学习法规，熟悉程序，特别是着力提高对协商文件的了解、熟悉、认识、掌握和全面运用的能力和水平，努力强化工资集体协商工作的质量和实效。四是推动工资集体协商制度化、规范化。在近几年的实际操作中，我们每年年底都会总结工资集体协商的经验，不断充实内容，规范运作，完善制度，健全机制，逐步提高了工资集体协商工作的水平。
三、大力推进，规范操作，形成双赢格局
开展工资集体协商制度是建立新型劳资关系，实现劳资双赢的需要，是企业与职工共享改革发展成果，构建和谐企业的现实体现。对此，我们在推进工作中，自始至终按照协商工作操作程序，规范开展工资集体协商工作。具体地说，就是抓好集体合同协商预报、履行监督和履约评估等关键环节，重点把好“四关”：
一是把好代表推选关。在推进工资集体协商的过程中，我们把既有工作能力，又有群众基础，既有工作方法，又能仗义执言的职工推选为职工代表，使他们充分地表达职工的利益要求，真正成为职工的代言人。
二是把好协商内容关。我们在协商前，充分听取职工意见和建议，收集好信息，掌握工资可能增长的幅度和条件，有针对性地提出协商提议。今年初，我们针对集体合同的主要内容严格把关，形成草案后，以调研会、座谈会等形式，分别交由职工和职工代表提意见，并进行审议，对提出的10条建议，逐条进行了修改。在此基础上，以书面的形式，对企业行政方发出工资协商意见书，提出协商的时间、地点、内容等，并由企业行政与工会各自按要求准备和提供有关工资集体协商的资料。
三是把好平等协商关。今年3月18日，企业工资集体协商会议，在集团公司三楼会议室如期举行。根据要约书中的内容，双方围绕焦点问题展开充分讨论，进行了认真平等的协商。通过集体协商，企业的工资标准确定为六级十八档，均高于本地最低工资标准。同时职工工龄工资从元月开始，每人增加100元；职工在企业满二年工作时间者，工资级别晋升一级；增加职工养老保险（一保四险）缴费基数；适当增加职工上下班交通费。协商达成一致后双方满意，当即形成了工资集体协商协议，并由双方首席代表签字盖章，成为正式合同。
四是把好审查监督关。上述工资集体协商协议签订后，我们按规定的时限上报县人社局、县总工会和县住建局审查备案，经审查合格，以厂务公开的形式进行了公布，自觉接受企业广大职工的监督，以便及时发现和帮助解决劳资双方在执行中可能出现的问题，为合同的依法履行提供保障，赢得了企业劳资双方的理解、支持、帮助、鼓励和点赞。
我们通过开展工资集体协商的工作实践，进一步促进了企业和谐劳动关系的建设，职工平均工资收入实现了稳步增长，职工尝到了工资集体协商的甜头。广大职工充分认识到只有企业发展了、经济效益提高了，才能与企业共享发展成果，因此工作的积极性大大提高，企业主人翁意识明显增强。三年来，集团公司完成建安施工总产值36.4亿元，年均递增率30%，实现利税总额2.8亿，上缴国家税款1.5亿，2013年位居全县纳税企业前三名，并先后荣获建筑优质工程楚天杯奖3个、荆楚杯奖12个，有3项工法获省级工法证书。
与此同时，工会的工作也在工资集体协商工作中得到了促进和推动。一方面体现在工会的地位和作用有所显现和提升。职工觉得，工会能够将职工群众的意见向企业转达，并尽力帮助解决相关问题，是职工群众的贴心人，有问题首先想到的是工会，使工会的向心力和凝聚力大大增强，职工积极参与工会组织的各项劳动竞赛和技术创新活动，劳动生产率大为提高。为此，我们决心进一步以工资集体协商工作为契机，正确认识和适应新常态，强化责任意识，加强学习和探索，不断拓宽思路，为企业排忧，为职工解难，力争劳资两利共赢，促进企业和谐发展。
（作者系集团工会主席）