利达集团“读党史 品名著 爱岗位”
读书活动征文选登──
热爱是成功的基石
──读《干法》有感
武汉分公司资源部 袁锦
有“经营四圣”之称的稻盛和夫是日本企业界的传奇人物。其经营哲学思想，受到无数企业管理人员的追捧，凝结其思想的《干法》对当代影响巨大。
他27岁创办京瓷集团，52岁创办第二电电KDDI，二者皆为世界500强企业；更是在80岁时，临危受命挽救濒临破产的日本航空公司，仅花了一年让其恢复正常运营并盈利。在书中他说，“我为什么在50年这么漫长的时间里能够一心一意专注于工作呢？那是因为我付出了努力，我让自己喜欢上了自己的工作。”他认为，热爱是工作基于成功的必要的素养。热爱才有坚持，坚持才会抵抗挫折并能持之以恒，持之以恒把事情做到极致必然会开花结果。
热爱是工作的第一要素。因为热爱，所以专注；因为专注，所以成功。年轻时候的他和普通人一样，创业之路也并非一帆风顺，也经历了无数挫折和磨难才获得了成功。他在举步维艰时，秉持信念坚守理想，认真踏实的工作，是热爱工作的人生态度极大地影响了他。
从建国开始，无数新中国的建设者用他们的亲身经历教育着我们，他们都拥有无比的热情。上世纪50年代中期，那数十万计的热血青年，把沼泽满地的北大荒慢慢打造成了遍地麦穗波浪的北大仓，挥洒的不光是热血激情，甚至是青春生命。只有热爱，还有信仰，才能把荒野的东北之北变成塞北的江南。热爱开垦工作，为国家奉献热血和青春，是那个年代的人们对工作意义的阐释。就如《北大荒人的歌》写到：第一眼看到了你，爱的热流就涌进心底，站在莽原上呼喊，北大荒啊我爱你。北大荒精神的精髓就是热爱。在中国现代史的星空中，闪耀着一群如王进喜、时传祥、焦裕禄、李四光、钱学森、屠呦呦、袁隆平等等一串串闪亮的名字。无论是普通工人，还是“两弹一星”科学家，他们身上都有一个共同特质，就是对自己工作的极度热爱，都奉献了毕生精力和热情。
与其寻找自己喜欢的工作，不如先喜欢上已有的工作。在现实生活中，很多年轻人都对现有的工作不满意、不喜欢，但他也并不知道自己喜欢什么工作，只是这山望着那山高。怎么样才能取得成功？极度认真地工作，这是稻盛和夫给出的答案。事实上，工作并没有高下之分，看似平淡的工作，通过我们的热爱与专注，都可以创造出成绩与奇迹。
怎样才能保持长期极度认真地工作？我们要能从工作中寻找快乐。要为每一步小小的成功而庆祝，并不断把工作向前推进。持续的正向激励可以保持我们的热情，让我们感受到工作中的喜悦，体会到工作中的快乐。企业的发展，都是利达人激情奋斗的结晶，激情奋斗也是利达的企业文化。当一栋栋大楼拔地而起，一条条大道平坦通畅，那都是工程人的荣耀与骄傲，也是我们利达人极度认真工作的见证。
从《干法》这本书中，我们知道人生工作的结果是热情、思维方式、能力三者的乘积，但唯有热爱、热情是我们工作的动力源泉，唯有热爱才是成功的基石。